توسط 
با نزدیک شدن به موج جدید تعدیل نیرو در استودیوهای زیرمجموعه XBOX ، گزارش تازهای از مشکلات داخلی این مجموعه منتشر شده است. چندین تن از کارکنان سابق در گفتوگو با رسانه Game Developer مدعی شدهاند که اعتراض به رفتارهای سمی یا تصمیمهای مدیریتی در برخی موارد با برخوردهای تلافیجویانه مدیران همراه بوده و حتی به اخراج کارکنان انجامیده است. به گزارش کریتیک لنز و به نقل از gamingbolt این ادعاها در حالی مطرح میشوند که مایکروسافت طی ماههای اخیر چندین دور تعدیل نیرو را در بخش بازیهای خود پشت سر گذاشته و شرایط کاری استودیوهای زیرمجموعه آن بیش از گذشته زیر ذرهبین رسانهها قرار گرفته است.
ادعاهای کارکنان سابق درباره فضای کاری Halo Studios
یکی از افرادی که بار دیگر درباره این موضوع صحبت کرده، «گلن اسرائیل»، مدیر هنری سابق Halo Studios، است. او پیشتر نیز از آزارهای سازمانی و رفتارهای تلافیجویانه مدیران این استودیو انتقاد کرده بود و اکنون از کارکنان فعلی ایکسباکس خواسته است پیش از هر اقدامی، از حقوق قانونی خود بر اساس قوانین کار محل سکونتشان آگاه شوند.
اسرائیل در این رابطه گفت:
«حتماً از مهلتهای قانونی برای ثبت شکایت نزد نهادهای نظارتی در سطح ایالتی و فدرال اطلاع پیدا کنید؛ این بازه بسته به محل زندگی بین ۶۰ تا ۳۰۰ روز متغیر است. همچنین اگر تعدیل شدید، پیش از امضای هرگونه مدرک حتماً با یک وکیل مشورت کنید و حداقل توافقی برای حفظ اسناد و مدارک دریافت کنید.»
کارکنان سابق از فشار برای استعفا و اخراج خبر میدهند
در حالی که اسرائیل هویت خود را آشکار کرده است، چندین نفر دیگر از کارکنان سابق به دلیل نگرانی از واکنش احتمالی مایکروسافت یا تأثیر این موضوع بر فرصتهای شغلی آینده، بهصورت ناشناس با رسانه Game Developer گفتوگو کردهاند.
این افراد مدعی هستند که حتی ثبت شکایت در واحد منابع انسانی (HR) یا استفاده از حقوق قانونی نیز در برخی موارد به اخراج یا ایجاد فشار برای استعفا منجر شده است. اسرائیل نیز اعلام کرده که تاکنون حدود دوازده نفر از کارکنان سابق تجربههایی مشابه را با او در میان گذاشتهاند.
یکی از این افراد ادعا میکند پس از حضور بهعنوان شاهد در جریان یک تحقیق داخلی علیه یکی از مدیران ارشد استودیو، در موج گسترده تعدیل نیرو قرار گرفت. به گفته او، این مدیر در جلسات کاری رفتاری توهینآمیز با کارکنان داشته و حتی تلاش کرده بود هویت شاهد پرونده را شناسایی کند.
کارمند سابق دیگری نیز مدعی شده است که پس از اعتراض به رفتار توهینآمیز یکی از اعضای تیم مدیریتی، وارد برنامهای موسوم به «بهبود عملکرد» شد. او میگوید این اقدام صرفاً به دلیل آنچه «بیاحترامی به مدیران» در یکی از جلسات تیمی عنوان شده بود، انجام گرفت و در نهایت به اخراجش منجر شد.
ادعاهایی درباره برخورد با کارکنان دارای معلولیت
یکی دیگر از کارکنان سابق Halo Studios نیز مدعی شده است مدیران استودیو علیه کارمندی که بر اساس قانون آمریکاییهای دارای معلولیت (ADA) برای دریافت تسهیلات ویژه درخواست داده بود، اقدامات تلافیجویانه انجام دادهاند.
او مدعی است هر زمان شرایط کاری استودیو از سوی کارکنان زیر سؤال میرفت، مدیران برخورد با افراد معترض را آغاز میکردند. این فرد در بخشی از صحبتهای خود گفت:
«اگر کوچکترین نشانهای از مخالفت یا همسو نبودن با فضای حاکم نشان بدهید، دیگر جایی برای شما در شرکت وجود نخواهد داشت.»
سابقه انتقادهای گلن اسرائیل از Halo Studios
این نخستین بار نیست که گلن اسرائیل از وضعیت داخلی Halo Studios انتقاد میکند. او پیشتر نیز اعلام کرده بود که در دوران فعالیت خود با مواردی مانند قرار گرفتن در فهرست سیاه، رواج پارتیبازی، روابط ناسالم مدیریتی و چندین کمپین آزار و اذیت با هدف وادار کردن کارکنان به ترک شرکت روبهرو بوده است.
به گفته اسرائیل، پس از ثبت شکایت رسمی در واحد منابع انسانی در خرداد ۱۴۰۴، یکی از مدیران ارشد بخش روابط کارکنان جهانی نهتنها او را به اقدامات تلافیجویانه تهدید کرده، بلکه وعده داده بود که «هرگونه تحقیقات بیشتر» نیز متوقف خواهد شد.
در حال حاضر مایکروسافت به این ادعاهای تازه واکنش رسمی نشان نداده است. همچنین باید توجه داشت که بخش قابل توجهی از این گزارش بر پایه اظهارات کارکنان سابق و منابع ناشناس تنظیم شده و هنوز بهصورت مستقل تأیید نشده است.