توسط 
درحالی‌که بسیاری از افراد با پیام‌ها و حمایت، همدردی خود را با اخراج‌شدگان و کسانی که تحت تأثیر لغو پروژه‌هایشان قرار گرفتند ابراز کردند، یک تهیه‌کننده از انتشارات استودیوهای بازی‌سازی Xbox، یعنی مت ترنبول (Matt Turnbull) با پیشنهادی غیرمنتظره، جنجال به پا کرد. در یک پستی در LinkedIn که دیگر در دسترس نیست، ترنبول به کسانی که شغل خود را از دست دادند، توصیه کرد که باید از LLMها (مدل‌های بزرگ زبانی) مثل ChatGPT یا Copilot استفاده کنند تا به «برنامه‌ریزی شغلی و مدیریت احساسات» کمک کند.
در پست خود، ترنبول دستورهایی یا پرامپت‌هایی که اخراج‌شدگان می‌توانند برای کمک در مدل‌های زبانی استفاده کنند تا توصیه‌های شغلی، کمک در شبکه‌سازی و توسعه و حتی در به بازسازی رزومه خود از آن‌ها کمک بگیرند، پیشنهاد داد.
این دوران بسیار سخت است و اگر با اخراج دست و پنجه نرم می‌کنید یا حتی در خفا خود را برای آن آماده می‌کنید، تنها نیستید و نیازی هم نیست که تنها باشید. می‌دانم این نوع از ابزارها احساسات شدیدی برمی‌انگیزند، اما وظیفه خود می‌دانم تا بهترین توصیه‌ای که می‌توانم را در این شرایط بدهم. من از مدل‌های زبانی (مثل ChatGPT یا Copilot) برای کاهش بار عاطفی و شناختی پس از از دست دادن شغل استفاده کرده‌ام.
از میان دستورهایی که ترنبول توصیه می‌کند، می‌توان از یک مدل زبانی درخواست کرد تا به‌عنوان یک مربی شغلی رفتار کند و گزینه‌های شغلی جایگزین را پیشنهاد دهد، یک رزومه را بازسازی کند تا برای زمینه‌های مختلف در صنعت بازی مناسبت باشد و حتی از آن به‌عنوان یک حامی عاطفی بهره برد.
در دستور حمایت عاطفی توصیه‌شده توسط ترنبول آمده:
من پس از اخراج، از سندرم ایمپاستر رنج می‌برم. می‌توانی کمکم کنی تا طوری این تجربه را بازسازی کنم که به من یادآوری شود در چه چیزهایی مهارت دارم؟
براندون شفیلد (Brandon Sheffield)، مدیر استودیوی Necrosoft Games، در پاسخ اشاره کرد که پیشنهاد ترنبول بی‌احساسانه است، چرا که مایکروسافت دقیقاً از همین فناوری‌های هوش مصنوعی برای جایگزینی نیروی انسانی استفاده می‌کند. احتمالاً همین موضوع، دلیل بزرگی برای تغییر موضع ترنبول و در نهایت پاک‌کردن پست محسوب می‌شود. شفیلد نوشت:
به مرور زمان متوجه شده‌ام که به‌طور کلی، مردم توانایی درک جامع‌تر از وضعیت و پیش‌بینی پیامدها را ندارند. اما پس از اینکه هزاران نفر از شرکت شما اخراج شدند، پیشنهاد نکنید تا به چیزی که سعی دارید آن را جایگزینشان کنید، روی بیاورند.
گزارش‌های تعدیل نیروری بزرگ مایکروسافت در همه بخش‌های خود، به‌ویژه ایکس‌باکس، در اوایل همین هفته منتشر شد. استودیوی سازنده بازی Candy Crush، یعنی King، تقریباً 200 نفر از کارکنان خود را از دست می‌دهد. استودیوی Turn 10، توسعه‌دهنده Forza Motorsport نیز ظاهراً به‌طرز شدیدی تحت تأثیر قرار گرفته و تقریباً 50 درصد از نیروی کاری خود را از دست داد.
در نامه‌ای که به‌صورت داخلی منتشر شده، مدیرعامل بخش گیمینگ مایکروسافت، یعنی فیل اسپنسر (Phil Spencer)، نوشت که این تعدیل نیرو، بخشی از «آماده‌سازی برای موفقیت پایدار و تمرکز بر حوزه‌های رشد استراتژیک» انجام می‌شود.
نظر شما دررابطه‌با این موضوع چیست؟ نظرات خود را با کریتیک‌لنز به اشتراک بگذارید.